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Un accidente de trabajo es una contingencia que le ocurre a una persona en el marco de su actividad sindical o mientras se dirige desde su domicilio cerca de su lado de empleo (o al contrario). La estatuto brinda protección a los trabajadores ante esta clase de accidentes.
Los accidentes de trabajos pueden tener diferentes grados de gravedad. En algunos casos, provocan apenas una molestia y no dejan secuelas. En otros, en cambio, causan lesiones que pueden ser temporales o permanentes. Hay accidentes de trabajo que incluso causan la crimen del trabajador.
Figuraí lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es afirmar, que el trabajador haya fichado e iniciado su trayecto sindical.
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El plazo para exigir un accidente de trabajo in itinere es de 1 año desde la fecha del accidente.
Lo primero, comunicar al superior delante cualquier incidente. Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
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Esta presunción es de vital importancia no obstante que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el patrón o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que accidente de trabajo proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
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Es proponer toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la legislación como accidente de trabajo.